기간: 2017.1.
 | 최강 부하 -  우용표 지음/시드페이퍼 |
*** 목 차 ***
프롤로그
PART 1. 회사는 좀비가 아닌 최강 부하를 원한다
최강 부하와 좀비 부하
언젠가 마주하게 될 지도 모르는 상황
프랙탈 & 최강 부하
동춘서커스와 태양의 서커스
왜 유능한 인재들이 쫓겨날까?
직장 내 게임의 법칙
학교는 성적표, 직장은 인사고과
최강의 조건
좀비스러운 부하의 5가지 착각
Part 2. 최강 부하의 조건 1-오너십: 회사에 대한 이해
어떤 일을 하고 계신가
내 월급은 누가 주는 것인가
연봉과 스트레스의 함수
미래는 이미 와 있다
제품수명주기 이론과 러다이즘
제대로 된 밥값의 조건
PART 3. 최강 부하의 조건 2-팔로어십: 상사를 이끄는 힘
팔로어십이란?
상사는 부분이다
팔로어십으로 얻을 수 있는 것들
나는 어떤 유형의 팔로어인가
리딩 팔로어십
PART 4. 최강 부하의 조건 3-파트너십(동료/후배를 이끄는 힘)
동료와 후배를 고객으로!
Give & Take가 기본원칙
동료와 후배의 유형별 대처 방법
어느 동료가 귀인이 될지 모른다
사내 경쟁을 즐길 수 밖에 없다
PART 5. 최강 부하의 조건 4-셀프 리더십(스스로를 이끄는 힘)
리더의 입장에서 생각해보면 행동이 달라지게 된다
썩은 사과 골라내기: 좋은 상사가 되기 위한 워밍업
부하로 머무르지 말고 상사가 될 준비를 하라
지금은 중간 과정이다
셀프 리더십으로 스스로를 리드해야 한다
에필로그
